{"id":797,"date":"2017-03-23T19:31:15","date_gmt":"2017-03-23T18:31:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.univ-tlse2.fr\/concertation-universitedetoulouse-idex\/?page_id=797"},"modified":"2017-06-02T19:12:56","modified_gmt":"2017-06-02T17:12:56","slug":"gti-2-convergence-rh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs.univ-tlse2.fr\/concertation-universitedetoulouse-idex\/gti-2-convergence-rh\/","title":{"rendered":"GTI Convergence RH"},"content":{"rendered":"<p><strong>Composition<\/strong><\/p>\n<p>Le <b>Comit\u00e9 technique <\/b>tient lieu de groupe de travail. Il est \u00e9largi aux autres organisations syndicales.<br \/>\nSon travail est pr\u00e9par\u00e9 en amont par un petit groupe technique.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Groupe technique<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>Responsables de p\u00f4les DPE et DPBiatss (Catherine Giraud \/ Genet Sadek-Leroyer)<\/li>\n<li>PSMCG\u00a0 (Thomas Despeyroux)<\/li>\n<li>P\u00f4le gestion des comp\u00e9tences (Anne-Sophie Campo-Lefay)<\/li>\n<li>P\u00f4le environnement professionnel (Martine Maydieu)<\/li>\n<li>P\u00f4le accompagnement projets (Marie-Jos\u00e9e HAUDRECHY)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Secr\u00e9tariat de s\u00e9ance\u00a0: Karine Zulian<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Objectif et enjeux UT2J\u00a0: R\u00e9aliser un \u00e9tat des lieux et proposer des sc\u00e9nariis de convergence.<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Identification, comparaison puis harmonisation des conditions de travail entre les \u00e9tablissements du noyau dur puis identification des points qui peuvent faire l\u2019objet de convergence<\/li>\n<li>Elaboration d\u2019une charte des bonnes pratiques RH<\/li>\n<li>Propositions concernant la mutualisation des formations pour les personnels<\/li>\n<li>R\u00e9flexion sur des processus de mobilit\u00e9s facilit\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du site<\/li>\n<li>Formalisation du circuit d\u00e9cisionnel d\u2019UT2J actuel et futur concernant les missions RH (cf : tableau de subsidiarit\u00e9)<\/li>\n<li>D\u00e9finition des priorit\u00e9s en mati\u00e8re de politique RH , leur degr\u00e9 d\u2019application ou d\u2019harmonisation dans le cadre de l\u2019Universit\u00e9 de Toulouse<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Th\u00e8mes et sujets \u00e0 aborder\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>8 th\u00e8mes ont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 retenus dans le GTE RH (Groupe de travail \u00e9largi) :<\/p>\n<ul>\n<li>Indemnitaire<\/li>\n<li>Temps de travail (dont t\u00e9l\u00e9travail)<\/li>\n<li>Calendrier des campagnes d\u2019emplois : principales phases et structures de d\u00e9cisions<\/li>\n<li>R\u00e9f\u00e9rentiel horaire<\/li>\n<li>Gestion des agents non titulaires<\/li>\n<li>Promotions<\/li>\n<li>Mobilit\u00e9s \u2013 conseil et accompagnement des carri\u00e8res<\/li>\n<li>Conditions et qualit\u00e9 de vie au travail<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p><b>Planning :<\/b><\/p>\n<p>Les prochaines r\u00e9unions du Comit\u00e9 technique auront lieu le 15\/06 et 29\/06 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Composition Le Comit\u00e9 technique tient lieu de groupe de travail. 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