{"id":7687,"date":"2021-03-30T11:14:20","date_gmt":"2021-03-30T09:14:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.univ-tlse2.fr\/vie-etablissement\/?p=7687"},"modified":"2024-01-22T12:43:11","modified_gmt":"2024-01-22T11:43:11","slug":"plan-egalite-professionnelle-femmes-hommes-2021-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.univ-tlse2.fr\/vie-etablissement\/?p=7687","title":{"rendered":"PLAN \u00c9GALIT\u00c9 professionnelle femmes-hommes 2021-2023"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\"><em><strong>Fruit d\u2019un long processus de travail collectif, ce plan pluriannuel se base sur un \u00e9tat des lieux pr\u00e9cis et propose des actions concr\u00e8tes pour lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles femmes-hommes dans l\u2019\u00e9tablissement.<\/strong><\/em><\/p>\n<p align=\"justify\">Le Plan \u00e9galit\u00e9 de l\u2019Universit\u00e9 Toulouse &#8211; Jean Jaur\u00e8s 2021-2023 s\u2019inscrit dans le volet consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes de la loi de transformation de la fonction publique du 6 ao\u00fbt 2019.<\/p>\n<p align=\"justify\">Aujourd\u2019hui, le principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale dans la fonction publique demeure encore bien th\u00e9orique et, \u00e0 l\u2019UT2J comme ailleurs, on constate encore des in\u00e9galit\u00e9s notamment en termes de r\u00e9mun\u00e9ration et de progression de carri\u00e8re. Au travail comme dans le reste de la soci\u00e9t\u00e9, les repr\u00e9sentations sociales peinent \u00e0 \u00e9voluer, alors m\u00eame que l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle constitue un des leviers permettant de r\u00e9duire les violences morales ou physiques dont les femmes sont victimes.<\/p>\n<p align=\"justify\">Anim\u00e9e par la volont\u00e9 de faire avancer les choses, et forte de son expertise notamment en mati\u00e8re de Recherche sur les questions de genre, l\u2019Universit\u00e9 Toulouse &#8211; Jean Jaur\u00e8s livre aujourd\u2019hui un plan \u00c9galit\u00e9 ambitieux, dont le pilotage a \u00e9t\u00e9 assur\u00e9 par Marie-Agn\u00e8s Palaisi, charg\u00e9e de mission \u00e9galit\u00e9 et lutte contre les discriminations de genre et le harc\u00e8lement sexuel, et auquel de nombreux services de l\u2019universit\u00e9 ont contribu\u00e9.<\/p>\n<p>Il r\u00e9pond \u00e0 4 grands objectifs :<\/p>\n<ul>\n<li>Encourager la mixit\u00e9 professionnelle et l&rsquo;acc\u00e8s aux responsabilit\u00e9s et \u00e0 la promotion de carri\u00e8re<\/li>\n<li>Donner des outils pour am\u00e9liorer les situations conduisant \u00e0 des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<li>Concourir \u00e0 une meilleure articulation entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle<\/li>\n<li>Participer \u00e0 la lutte contre les violences sexistes et sexuelle. Une communaut\u00e9 universitaire plus \u00e9galitaire est une communaut\u00e9 emprise \u00e0 moins de violence<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/blogs.univ-tlse2.fr\/vie-etablissement\/files\/2021\/03\/Universite\u0301-Jean-Jaure\u0300s-PAE.pdf\"><u>Consulter le Plan \u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes 2021-2023<\/u><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fruit d\u2019un long processus de travail collectif, ce plan pluriannuel se base sur un \u00e9tat des lieux pr\u00e9cis et propose des actions concr\u00e8tes pour lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles femmes-hommes dans l\u2019\u00e9tablissement. 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